近日，在江蘇雙環(huán)齒輪有限公司，看著生產(chǎn)線順暢運行，公司技術(shù)負責人朱玉庭臉上滿是笑容，“以前我們企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、項目推進都存在卡點，自從有了黨建工作指導(dǎo)員，主動牽線搭橋，對接高校科研成果到企業(yè)轉(zhuǎn)化落地，解決了產(chǎn)品研發(fā)堵點。”

近年來，江蘇省淮安市立足新興領(lǐng)域黨建新形勢、新任務(wù)、新要求，緊盯問題、系統(tǒng)破題，通過精準選派、精細管理、高效賦能，聚力打造一支沉得下心、融得進去、能干成事的黨建工作指導(dǎo)員隊伍，以“選得準、管得好、干得優(yōu)”組合拳助力黨建工作成為新興領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展的紅色引擎。

突出需求導(dǎo)向

提升對接精準度

提起公司黨建工作指導(dǎo)員，江蘇雄豐智腦機器人科技有限公司室內(nèi)外移載機器人項目經(jīng)理陸惠感慨：“這次選派的指導(dǎo)員熟業(yè)務(wù)、懂政策、善協(xié)調(diào)，協(xié)助我們申報科技項目、爭取資金，真正實現(xiàn)了企業(yè)有所需、指導(dǎo)員有所應(yīng)！”

聚焦人選不優(yōu)、匹配不準等難題，淮安市堅持人崗相適、雙向選擇的原則，從源頭把關(guān)，推動黨建工作指導(dǎo)員派駐從“拉郎配”向“精準配”轉(zhuǎn)變。

以企業(yè)實際需求為導(dǎo)向，摸清摸準企業(yè)黨建基礎(chǔ)、發(fā)展需求、存在困難等情況，建立企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員需求清單。圍繞國家專精特新企業(yè)、瞪羚企業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)區(qū)域布局，從發(fā)改、科技、市場監(jiān)管等行業(yè)部門，遴選一批機關(guān)公務(wù)員、掛職干部、企業(yè)幫辦員等骨干，建立黨建工作指導(dǎo)員儲備名錄。以企業(yè)自主挑選為主，確保黨建工作指導(dǎo)員專業(yè)所長、能力特長等與企業(yè)實際需求無縫對接、精準匹配。去年以來，聚焦全市部分非公企業(yè)、社會組織等需求量身選派3098名黨建工作指導(dǎo)員，科技型中小企業(yè)、企業(yè)負責人擔任黨組織書記的規(guī)模較大企業(yè)，實現(xiàn)派駐全覆蓋。

制定職責清單

提升服務(wù)實效度

“人派下去了，更要管得好、抓得實，才能避免派而不管、一掛了之?！被窗彩形M織部組織三處工作人員高源介紹，“我們著力構(gòu)建全周期閉環(huán)管理體系，讓黨建工作指導(dǎo)員從掛名變成常駐，確保其作用發(fā)揮有章可循、有力有效?！?/p>

為引導(dǎo)黨建工作指導(dǎo)員盡快進入角色、扎實做好服務(wù)，淮安市建立黨建工作指導(dǎo)員集體談話制度，明確由縣（區(qū)）委組織部、社會工作部分管領(lǐng)導(dǎo)，圍繞政治使命、工作要求和紀律規(guī)矩等內(nèi)容，按行業(yè)、分領(lǐng)域?qū)h建工作指導(dǎo)員片區(qū)負責人、派駐到重點企業(yè)和社會組織的黨建工作指導(dǎo)員代表進行集體談話，進一步明確職責使命。制定黨建工作指導(dǎo)員職責清單，系統(tǒng)梳理宣傳黨的政策、推動組織建設(shè)、凝聚職工群眾、助力事業(yè)發(fā)展等4大類10項具體工作內(nèi)容，根據(jù)各階段工作重點，定向推送工作提示單，讓黨建工作指導(dǎo)員知道干什么、怎么干。

實施每周一聯(lián)系、月度一走訪、季度一匯報、年度一評估“四個一”工作制度，建立黨建工作指導(dǎo)員工作紀實機制，詳細記錄走訪情況、企業(yè)需求、問題解決情況等，引導(dǎo)黨建工作指導(dǎo)員常態(tài)化深入企業(yè)一線做好服務(wù)。去年以來，累計收集企業(yè)項目更新、技術(shù)研發(fā)、廠房用地等需求2800余項，協(xié)調(diào)全市20多個部門為企業(yè)紓困解難。

強化工作保障

激發(fā)干事熱情度

不久前，在全市新興領(lǐng)域黨建工作指導(dǎo)員專題培訓(xùn)班上，淮安區(qū)黨建工作指導(dǎo)員高德偉激動地說：“這場培訓(xùn)干貨滿滿、解惑及時，既有組織部門講政策，也有行業(yè)專家劃重點，更有優(yōu)秀前輩傳經(jīng)驗，讓我們履職方向更明、底氣更足?！?/p>

淮安市堅持以培促能、以能提質(zhì)，系統(tǒng)謀劃黨建工作指導(dǎo)員專題培訓(xùn)。將培訓(xùn)納入全市黨員干部教育培訓(xùn)體系，搭建“任前培訓(xùn)+月度輪訓(xùn)+專題調(diào)訓(xùn)”平臺，市縣聯(lián)動、部門協(xié)同舉辦培訓(xùn)，通過專項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、實地觀摩交流、服務(wù)案例分享等方式，幫助黨建工作指導(dǎo)員提升服務(wù)本領(lǐng)。注重精細保障，完善惠企政策工具箱，打造“淮企小秘書”線上服務(wù)平臺，為黨建工作指導(dǎo)員開展工作搭臺子、鋪路子。

“為充分激發(fā)黨建工作指導(dǎo)員干事熱情，我們堅持考核與激勵雙輪驅(qū)動、雙向發(fā)力，最大限度保障黨建工作指導(dǎo)員心無旁騖投身服務(wù)?！被窗彩形鐣ぷ鞑俊皟尚隆惫のk公室主任許艷說?；窗彩谐雠_黨建工作指導(dǎo)員考核激勵辦法，注重日常了解與年度考評相結(jié)合，重點關(guān)注黨建工作指導(dǎo)員職責清單完成度、工作紀實真實性、服務(wù)對象滿意度等情況。對實績突出的黨建工作指導(dǎo)員，在職級晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先推薦；對工作熱情不高、企業(yè)等服務(wù)對象滿意度偏低的，及時進行調(diào)整并向派出單位通報。同時，設(shè)立年度考核專項激勵名額，對到企業(yè)擔任黨建工作指導(dǎo)員且履職半年以上的機關(guān)企事業(yè)單位工作人員，單列優(yōu)秀等次指標。去年，全市有105名黨建工作指導(dǎo)員年度考核獲評優(yōu)秀，干得好、有奔頭蔚然成風(fēng)。（本報通訊員 淮組宣）